Zitat aus der Zusammenfassung des papers: In letzter Zeit kann man zunehmend kritische Stimmen vernehmen, die zwei bewährte Instrumente der betrieblichen Gesundheitsförderung, nämlich Gesundheitszirkel und Mitarbeitergespräche (hier oft auf Rückkehrgespräche reduziert) gegenüber stellen: Gesundheitszirkel seien partizipativ, Mitarbeitergespräche repressiv, erstere daher gesundheitsförderlich, letztere daher nicht gesundheitsförderlich, sondern Stress erzeugend. In diesem Diskussionspapier wird behauptet, dass eine solche Gegenüberstellung wenig hilfreich ist. Gerd Westermayer skizziert im paper ein Gesundheitsförderungssystem im Betrieb, das Gespräche und Zirkel konstruktiv integriert. Wie aber die Studie von Prof. Holger Paff (auch unter Manuskripte besprochen) zeigt, klafft zwischen Anspruch und Wirklichkeit oft ein großer Widerspruch.
Autor
Dr. Gerhard Westermayer
Version
2002